Kaiyun体育下载在线官网校外导师(兼职教师)管理办法

 

为加强专业学位员工校外导师队伍建设，充分发挥专业学位员工校外导师的作用，进一步规范我校校外导师的选聘与管理，根据国家有关文件精神与我校的实际情况，特制定本办法。

一、选聘的基本原则

（一）专业学位员工培养必须与行业（企业）紧密结合、满足行业（企业）需要，突出职业导向，以提高适应专业岗位的综合素养、实践应用和创新能力为培养核心。建立一支适于专业学位员工教育的校外导师队伍，吸纳一定数量的司法等法律行业组织具有丰富实践经验的专业技术和管理人员兼任专业学位员工校外导师，是培养高层次应用型人才的需要，是提高专业学位员工培养质量的重要保证。

（二）我校专业学位员工培养实行校内校外“双导师制”，以校内导师为主，校外导师参与专业实践、实践课程教学与学位论文等多个环节的指导工作，两者之间保持工作交流和协调配合。

二、校外导师的选聘

根据我校专业学位员工培养的实际情况，校外导师选聘原则上与校内导师遴选同步，特殊情况根据实际进行调整。

（一）选聘条件

1.了解国家、学校有关专业学位员工教育的政策、法规，治学严谨，为人师表，身体健康，具有良好的职业素养与敬业精神，愿意为我校专业学位员工教育工作作出贡献。

2.具有一定的理论基础和专业知识及丰富的实践经验，在实践工作中取得良好业绩。

3.选聘的具体条件严格按照学校相关规定执行。

（二）选聘程序

1.校外导师选聘。符合公司校外导师聘任条件的人选，由学校导师组推荐；被推荐人须按公司选聘要求填写和提供相关表格及证明材料；经学位评定委员会审定后，最终经学校有关部门和领导同意后确定。

2.聘任证书。凡新选聘的校外导师，由公司统一颁发聘任证书，聘期一般为三-五年。到期后由聘任公司对其校外导师资格进行重新审定，审定合格者可以继续聘任。

3.聘任证书的印制。为规范管理，聘书按学校统一格式，印制好的聘书送校学位办备查，防止滥发聘书的现象，切实维护好我校的办学声誉。

（三）退出机制

校外导师退出或解聘，分为主动申请退出、因工作调动、疾病等客观原因不能履行职责之自动退出和考核不合格直接解聘，公司遵照学校相关规定执行。

三、校外导师的职责与权利

（一）职责

1.根据培养方案与培养模式协助校内导师制定专业学位员工的个人培养计划。

2.为专业学位员工提供专业实践条件和专业实践指导，并做好专业学位员工校外专业实践的考核及相关管理工作。

3.协助校内校外导师指导专业学位员工的学位论文，并可参与其他专业学位员工的学位论文评审与答辩工作。

 4.作为行业（企业）专家，根据培养单位需要，为专业学位员工开设行业（企业）发展前沿讲座或实践教学，参加学科有关教育培养活动。

（二）权利

1.享有授课权和举办讲座的权利。

2.享有参与本专业培养方案的制定与修改权利。

3.享有参与员工开题、论文评阅、预答辩、答辩等过程的权利；校外校外校外导师和兼职教师和兼职教师作为学位论文答辩组成员时，享有员工论文答辩是否通过的投票权。

四、校外导师的管理

（一）公司应对新聘任的校外导师进行业务培训，使其了解专业学位员工招生、培养、学位授予等方面的规章制度，把握专业学位员工培养的特点和规律，不断提升指导能力。

（二）公司应根据校外导师参与指导员工的情况对其进行考核，凡不履行职责、不恰当使用教师身份，在学术上出现抄袭、剽窃等弄虚作假行为者，一经查实学校将取消其资格。

（三）校外导师在员工培养期间所承担部分授课、指导专业实践和学位论文所产生的费用以及所需的工作经费按有关规定进行解决。

五、校外兼职教师的选聘和管理参照本办法执行。

六、本办法自公布之日起实施，由公司学位委员会负责解释。

 

Kaiyun体育下载在线官网院长办公会、学位委员会联席会议制定

                                           

2016年4月