为进一步促进员工的规范化管理，激励学生勤奋学习、勇于进取，培养德才兼修的优秀法治人才，根据学校相关规定，制定本办法。  

 一、对象为全日制员工，当年毕业的除外。

 二、奖学金种类、评定时间、评选比例、奖励标准、评定条件（含否定条件）和评审程序均遵循学校规定。

  三、组织实施

   公司成立“员工奖学金评审委员会”（以下简称“评审委员会”），由公司负责人任主任委员，委员中员工导师代表、学生管理人员代表、学生代表各占1/3，负责本单位员工奖学金申请、组织、评审等工作。工作机制，一般情况按规定处理，特殊情况遵循多数决原则。

评审委员会下设测评工作小组，小组由辅导员任组长，组建学生统计工作团队。学业成绩中S2\S3\S4和综合素质测评的计分和初步认定工作，由评定工作小组负责，并提交“员工奖学金评审委员会”复核并最终认定。

四、评定办法

   员工奖学金评定分为入校时和在校期间两种评定依据。

（一）入校时

    根据学校分配的名额，按考试科目相同标准进行分类，即分为学硕、法硕法学和法硕非法学三类，同一类评定标准一致。每一类别，根据入学初试成绩和考生来源综合评定，原则上以初试成绩排名确定。推免生可以初试成绩最高分参评。遇有特殊情况，由“员工奖学金评审委员会”决定。

     （二）在校期间

   1.计分办法

对二三年级员工根据上一学年学业成绩和综合素质测评成绩进行评定，计算方式为总成绩=学业成绩x80%+综合素质测评成绩x20%。其中，综合素质测评成绩最高分为100分。

   学业成绩和综合素质测评成绩计分和计算标准参见《Kaiyun体育下载在线官网员工学生成绩综合考评实施细则（2022）》和《Kaiyun体育下载在线官网员工综合素质测评实施细则（2022）》。

 2.分类分人数办法

入校后的分类，原则上按学校分配名额的标准即人数为依据进行分配，遇有小数者按四舍五入计算。根据目前实际情况，分为学硕、法硕法学和法硕非法学三类，同一类评定标准一致。

国奖和学业奖一二三等的具体分配，全部成绩统计后由“员工奖学金评审委员会”议定。其中国奖，根据学校规定，公司实施的是推荐权，考虑到学校评审领导小组最终是差额评选，推荐人数应结合当年学校的统一安排确定。

五、遇到特殊情况的，由“员工奖学金评审委员会”负责解释。

六、本办法自颁布之日起实施。

          

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                                                        2022年6月10日